Todas estas funcionalidades te ayudarán a gestionar mejor tu talento
Evaluaciones
Mide las competencias de tus empleados. Una vez programes la frecuencia, aparecerán automáticamente.
Ese Excel infernal que has compartido tantas veces que ya ni sabes cual es la versión definitiva, es cosa del pasado. Evalúa desde el móvil, una tablet o el ordenador y deja que los datos se organicen automáticamente.
Tu decides las competencias a evaluar, la frecuencia de evaluación y la escala. También si las evaluaciones son en cascada, 360, o auto-evaluables.
Puedes añadir un texto a cada número para que las evaluaciones sean más objetivas.
Panel de resultados
Da feedback a los empleados sobre sus evaluaciones, y permite a los líderes ver el estado de su equipo de un vistazo.
¿Los empleados te llaman continuamente para conocer los resultados de su evaluación? ¿Los líderes de equipo saben si han mejorado o empeorado la media de su equipo?
Como los resultados de las evaluaciones se procesan automáticamente, todos los empleados reciben inmediatamente los resultados de su evaluación. Así los empleados conocen sus puntos débiles para mejorarlos, y sienten que su esfuerzo en determinadas competencias han sido reconocidos.
Además los líderes de equipo podrán ver de un vistazo el estado de sus empleados: en qué competencias han mejorado o empeorado respecto a la evaluación anterior, si hay algún empleado en alerta… ¡El cuadro de mandos que necesitan para tomar las mejores decisiones sobre su talento!
Tareas de mejora
Si un empleado no alcanza la nota ideal en la evaluación, creale tareas de mejora.
Seguro que sabes de empleados que deben mejorar en algunas competencias. Pero sin un plan y su seguimiento, los empleados no mejoran por arte de magia.
Al dar de alta una competencia añades una nota mínima. Si un usuario no alcanza esa nota su evaluador será notificado y podrá crearle un plan de mejora.
Los planes de mejora son una lista de tareas o reuniones para mejorar una competencia. Esta lista la da de alta el evaluador o el administrador de la herramienta.
Talent pool y estadísticas
Identifica rápidamente a los mejores empleados y a los que necesitan un empujón.
Zeppelean clasifica automáticamente a los empleados según sus notas y su actividad en la herramienta: Los mejores empleados, los empleados que están mejorando, los que únicamente llegan a la nota mínima, los que no están cumpliendo con las expectativas de la empresa… todo de un solo vistazo.
Los jefes de equipo tendrán acceso a los datos de todos sus empleados, y el administrador tendrá acceso a todos los datos de la herramienta.
Elementos de juego y feedback
Zeppelean convierte la evaluación de competencias en un juego de coleccionar cromos.
Los elementos de juego funcionan como feedback automático para aumentar la motivación y la proactividad. ¡Así es como se consiguen grandes resultados!
Realizar evaluaciones a tiempo y mejorar tus resultados tiene recompensa en Zeppelean. Otorga feedback a tus empleados para que persigan la excelencia.
Los usuarios ganan monedas y compran cromos virtuales. ¿Quién tendrá el álbum más completo?
Panel de administración
Configurar y personalizar cualquier elemento de una herramienta corporativa nunca ha sido tan fácil.
Crea sedes, departamentos y equipos. Define roles y jerarquías. Añade competencias a usuarios. Establece las escalas de medición. Decide si las evaluaciones son en cascada, o en 360. Seas como seas, Zeppelean se adapta a ti. Y nada te costará más de dos clicks. Y si aun así necesitas ayuda, nosotros estaremos ahí.